Значимость спецодежды персонала !

Еще несколько лет назад никто не придавал особого значения дизайну униформы для работников различных сфер.

Определенная форма одежды предназначалась в основном для узкого круга работников: врачей, продавцов, людей, занятых работой с опасными веществами или загрязненными предметами.

В наше время сферы деятельности, подразумевающие наличие специальной одежды для сотрудников, существенно расширились.

И спецодежда не всегда представляет собой только лишь защиту от неблагоприятных производственных факторов, но является частью имиджа сотрудника, делового этикета и бренда предприятия.

Большинство работодателей стали серьезно подходить к выбору спецодежды для персонала. Зачастую этим вопросом занимаются дизайнеры и целая команда профессионалов.

Современные технологии позволяют работать с различными тканями, фасонами и фактурами, что создает конкуренцию и желание совершенствоваться и развиваться в этом направлении.

Практически любая униформа должна выполняться из материала, выдерживающего регулярные стирки, при этом не теряющего свой товарный вид.

Выбор спецодежды и материала для ее пошива должен исходить из того, какие работы будет выполнять работник.

Так, сварщики, электрики выполняют опасную работу, и их одежда должна максимально защищать кожу от воздействия внешних факторов, иметь несколько функциональных карманов для инструментов.

Для работников станочных оборудований, пищевых сфер, швейного оборудования одежда должна быть удобной,

не сковывать движений и ни в коем случае не иметь широких рукавов, шнурков, которые могут стать причиной травм работника и прихода в негодность оборудования, на котором он работает.

Спецодежда для охранников, сторожей должна быть не только теплой и комфортной, но и достаточно плотной,

т.к. в случае чрезвычайных ситуаций (защита от воров, собак) ответственность за жизнь и здоровье сотрудников несет работодатель.

Спецодежда для сотрудников медицинских учреждений не обязательно должна быть белого цвета.

К тому же многим людям белый цвет напоминает о неприятных процедурах, заболеваниях и прочих негативных моментах, связанных с посещением больниц.

Целесообразнее выбрать спецодежду, по дизайну соответствующую цветовой гамме помещения, мебели, общей концепции организации.

Например, привычнее всего выглядят медицинские работники в халатах или костюмах бело-голубой, бело-зеленой гаммы.

К тому же, спокойные цвета благотворно воздействуют на пациентов.

Для сотрудников, работающих с детьми (воспитатели в детских садах, развивающих дошкольных учреждениях),

наоборот, целесообразен пошив яркой одежды, привлекающей внимание детей и располагающей к доверительному общению.

Выбирая спецодежду для определенных видов работников, работодатель должен руководствоваться не только личными предпочтениями, но и нормами закона.

Если работа связана с вредными условиями, выдача одежды должна быть бесплатной и осуществляться заблаговременно.

Если по каким-то причинам работодатель не обеспечил работника полным комплектом спецодежды,

сотрудник не имеет права приступать к работе, но имеет право взыскать с работодателя выплату за вынужденный простой.

В законе также прописаны сроки, в течение которых комплект одежды и обуви должен заменяться на новый,

подвергаться стирке, сушке или дезинфекции.

При этом соблюдение норм по хранению, проветриванию униформы возлагается не только на работодателя, но и на самого работника.

К примеру, для качественного хранения шерстяных изделий не допускается повышенная влажность и высокая температура в помещении,

а наличие противомикробных средств очень желательно.

Работодатель обязан предоставить помещение (склад, шкаф, полки) для хранения одежды, а работник – регулярно проверять сохранность и надлежащий вид одежды.

Вся спецодежда является собственностью работодателя и

в случае увольнения или перевода сотрудника в другой отдел полностью возвращается работодателю с подписанием акта передачи.

Работодателю необходимо регулярно проводить инвентаризацию и вовремя списывать пришедшую в негодность униформу.

Вся выдача, прием и списание спецодежды должны быть закреплены документально.

Списание одежды может производиться по следующим условиям:

-физический или моральный износ;

-продажа или безвозмездная передача спецодежды;

-списание вследствие порчи или хищения;

-списание вследствие непредвиденных факторов (стихийное бедствие, пожар).

Самым кропотливым процессом при пошиве униформы считается нанесение логотипа или фразы, подразумевающей отношение одежды к той или иной компании.

Наличие этих опознавательных знаков на одежде сотрудников считается удачным маркетинговым ходом, привлекает внимание к компании, повышает ее статус в кругах потребителей.